PRÉAVIS DE GRÈVE
2 octobre 2025

Monsieur le ministre,
Ce préavis de grève pour la journée du 2 octobre 2025 fait suite à l’absence totale de réponses à la grève du 18 septembre. Pour les personnels en poste, le préavis couvre les périodes de garde débutant et finissant la veille et le lendemain du 2 octobre.

Il concerne tous les personnels des SIS, sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques, des trois catégories, du sapeur au contrôleur général, de l’adjoint administratif ou technique à l’administrateur et l’ingénieur en chef qui sont appelés à participer à toutes actions, dont la cessation de travail, qui seraient rendues nécessaires pour porter les revendications suivantes :

➢ L’abrogation de loi sur la réforme des retraites, la suppression de tout jour de
carence et le maintien à 100 % du traitement pendant les arrêts maladie ;
➢ L’augmentation du point d’indice en lien direct avec l’infation, le rétablissement et
la pérennisation du dispositif de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat ;
➢ Une reconnaissance, notamment fnancière, de la spécifcité des métiers administratifs,
techniques et spécialisés exercés dans les SIS ;
➢ Le vote d’un fnancement complémentaire d’urgence pour les SIS, applicable
pour
les budgets 2025 et une participation augmentée de l’État ;
➢ De réelles mesures pour la santé des agents des SIS comme l’interdiction des PFAS dans
les tenues ;
➢ Le respect de la réglementation sur la santé et la sécurité au travail pour TOUS les agents des SIS reconnus et utilisés comme des travailleurs, et d’une manière générale une implication plus forte de la DGSCGC pour faire respecter la loi par les SIS ;

Et enfn une reprise immédiate de tous les travaux engagés au niveau de la DGSCGC avant le
Beauvau de la Sécurité Civile (proratisation-déplafonnement de la bonifcation, calcul de l’indemnité de responsabilité, indemnité de résidence, ajustement flière, etc…). Sur ce dernier point, les agents des SIS ont suffsamment subis les aléas politiques qui n’ont fait que reporter des décisions qui auraient pu être prises il y a déjà plusieurs mois.

Nos demandes d’entrevue sont restées sans réponses depuis votre prise de fonctions et vous n’avez pas non plus respecté votre engagement à nous rencontrer après la fn de travaux du Beauvau.

Nous sollicitons donc, dans le respect des textes régissant l’exercice du droit de grève, une entrevue d’ici au 2 octobre pour obtenir des réponses à nos revendications.

Veuillez agréer, monsieur le ministre, l’expression de ma parfaite considération.

Manuel Coullet
Secrétaire général

Monsieur le ministre,

Ce préavis de grève pour la journée du 18 septembre 2025 fait suite d’une part, à l’appel à la
mobilisation dans les 3 versants de la fonction publique et, d’autre part, à la parution du rapport de synthèse du Beauvau de la Sécurité Civile.

Pour les personnels en poste, le préavis débute le 17 septembre à la prise de garde de nuit pour se
fnir le 19 septembre à l’issue de la garde de nuit.
Il concerne tous les personnels des SIS, sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques, des trois catégories, du sapeur au contrôleur général, de l’adjoint administratif ou technique à l’administrateur et l’ingénieur en chef qui sont appelés à participer à toutes actions, dont la cessation de travail, qui seraient rendues nécessaires pour porter les revendications suivantes :

➢ L’abrogation de loi sur la réforme des retraites, la suppression de tout jour de carence
et le maintien à 100 % du traitement pendant les arrêts maladie ;
➢ L’augmentation du point d’indice en lien direct avec l’infation, le rétablissement et
la pérennisation du dispositif de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat ;
➢ Une reconnaissance, notamment fnancière, de la spécifcité des métiers administratifs,
techniques et spécialisés exercés dans les SIS ;
➢ Le vote d’un fnancement complémentaire d’urgence pour les SIS, applicable pour
les budgets 2025 et une participation augmentée de l’État ;
➢ De réelles mesures pour la santé des agents des SIS comme l’interdiction des PFAS dans
les tenues ;
➢ Le respect de la réglementation sur la santé et la sécurité au travail pour TOUS
les agents des SIS reconnus et utilisés comme des travailleurs, et d’une manière générale une
implication plus forte de la DGSCGC pour faire respecter la loi par les SIS ;

Et enfn une reprise immédiate de tous les travaux engagés au niveau de la DGSCGC avant le
Beauvau de la Sécurité Civile (proratisation-déplafonnement de la bonifcation, calcul de l’indemnité de responsabilité, indemnité de résidence, ajustement flière, etc…). Sur ce dernier point, les agents des SIS ont suffsamment subis les aléas politiques qui n’ont fait que reporter des décisions qui auraient pu être prises il y a déjà plusieurs mois.

Nos demandes d’entrevue sont restées sans réponses depuis votre prise de fonctions et vous n’avez pas non plus respecté votre engagement à nous rencontrer après la fn de travaux du Beauvau.

Nous sollicitons donc, dans le respect des textes régissant l’exercice du droit de grève, une entrevue d’ici au 18 septembre pour obtenir des réponses à nos revendications.

Veuillez agréer, monsieur le ministre, l’expression de ma parfaite considération.

Manuel Coullet
Secrétaire général

📣 INFORMATION SYNDICALE – À DESTINATION DES SPP et PATS DU SDIS 95

📰 Retraite : Deux nouveaux décrets, un petit mieux… mais toujours loin du compte !

Deux nouveaux décrets (n° 2025-680 et n° 2025-681) viennent d’être publiés au Journal Officiel du 23 juillet 2025.
Ils apportent une légère atténuation à la réforme des retraites que nous continuons de dénoncer fermement.

🔍 Ce qui change (un peu) :

👉 L’âge minimal pour bénéficier de la retraite progressive est abaissé de 62 à 60 ans.

📅 Application à compter du 1er septembre 2025.

Cela signifie que dès 60 ans, vous pouvez demander à passer en retraite progressive, en combinant un temps partiel avec une fraction de votre retraite.

⚠️ Mais attention !

• La demande de retraite progressive ne peut pas être refusée par l’administration.
• En revanche, le temps partiel lui, peut être refusé !
  Autrement dit, si votre employeur ne vous accorde pas le temps partiel, la retraite progressive devient impossible dans les faits.

❓La retraite progressive, c’est quoi ?

C’est un dispositif permettant de réduire progressivement son activité professionnelle, en percevant une partie de sa pension de retraite tout en continuant à travailler à temps partiel.

Un outil utile pour préparer la transition vers la retraite complète, notamment pour les métiers exigeants et pénibles — ce qui est le cas de nombreux postes de SPP et PATS au sein des SDIS !

💬 Notre position syndicale :

➡️ Ces décrets sont le résultat d’une pression syndicale continue, mais ils ne règlent en rien les injustices profondes de la réforme des retraites.

➡️ Nous exigeons un véritable droit au temps partiel dans le cadre de la retraite progressive, sans possibilité de refus par l’employeur.

✊ Continuons à nous mobiliser pour :

• Le retrait total de la réforme injuste des retraites,
• Le respect des droits des SPP et PATS dans la fonction publique territoriale,
• Et une fin de carrière digne pour toutes et tous.

Rencontre avec le ministre de la fonction publique : Des pistes budgétaires pires que
celles présentées par le Premier Ministre

Solidaires a rencontré le ministre de la fonction publique Laurent Marcangeli ce 22 juillet.
Cette rencontre était bien entendu l’occasion de lui indiquer toute notre colère face aux grandes lignes du futur budget annoncé la semaine dernière par le Premier Ministre qui apparaît comme une attaque insupportable contre les droits sociaux et l’ensemble de la population. Si les orientations sont inacceptables dans leur ensemble (suppression de deux jours fériés, déremboursement etc), elles le sont d’autant plus pour la fonction publique et les services publics qui se voient largement ciblés :

– 3000 suppressions de postes et non remplacement d’un fonctionnaire partant en retraite sur 3;

– aucune revalorisation salariale de quelque manière que ce soit (ni générale ni catégorielle ou autre) alors même que les agent·es publics ont déjà subi la suppression de la Garantie Individuelle Pouvoir d’achat et la baisse de l’indemnisation du CMO y compris pour les femmes enceintes ;

– suppression d’agences et opérateurs de l’Etat ce qui entraînera des abandons de missions (1000 à 1500 suppressions d’emplois) ;

– budgets en baisse et donc dégradations des conditions de travail (en cumul avec avec les suppressions d’emplois) et d’accueil des publics.

Au-delà de ce qui a été annoncé par le premier ministre, le ministre de la fonction publique a par ailleurs indiqué que des coupes sont à l’étude :

– sur l’Action Sociale Interministérielle par une baisse envisagée de l’ordre de 30 millions d’euros alors qu’elle est indispensable à toutes et tous ;

– le gouvernement envisage de s’attaquer au supplément familial de traitement (SFT) dans le but de récupérer 200 millions d’euros sur le dos des agent·es.

Enfin, le ministre a indiqué que le gel du Glissement Vieillesse Technicité (la progression de carrière dans les échelons) avait été étudié. Même s’il n’a pas été retenu, pour Solidaires, l’étude de cette hypothèse témoigne du niveau de cynisme de ce gouvernement.
Solidaires a rappelé l’ensemble de ses revendications qui vont à l’inverse de ce qui est prévu : arrêt des
suppressions de postes et recrutements pour un véritable service public de qualité pour toutes et tous dans tous les territoires, revalorisation du point d’indice, indexation sur l’inflation, véritable statut notamment pour les AED et les AESH dans l’Education nationale, rénovation du bâti scolaire. Solidaires a également rappelé que l’on peut trouver de l’argent notamment à travers la lutte contre l’évasion et la fraude fiscale ainsi que dans la conditionnalité des aides aux entreprises notamment. 211 milliards d’euros ont été distribués aux capitalistes sans aucune contrepartie.
Le ministre a eu peu de réponses à nos interpellations. Ce n’est pas la “promesse” d’une éventuelle
refonte de la carrière C en 2026 (année pré-électorale), plus qu’insuffisante même si nécessaire, qui peut limiter la saignée et la violence du budget.
Face à ce budget de destruction sociale, c’est collectivement que la riposte doit se construire.
Pas d’économies sur nos vies.

Aujourd’hui l’actualité majeure demeure être centrée autour de la réforme des retraites. Le syndicat SUD SDIS 95 ainsi que le syndicat SUD SDIS National ne peuvent que soutenir pleinement ce mouvement et continuer le combat.

Néanmoins il ne faut pas en oublier les problématiques départementales, SUD SDIS 95 reste vigilant sur ces dossiers :

Le DAE SOG : Une certaine organisation syndicale se dit satisfaite de ce système, notamment d’après les remontées des agents. Ceci est FAUX ! Rare sont les agents qui jugent ce DAE comme « équitable ». Vous n’êtes pas sans savoir que la CGT
SDIS 95 assigne le SDIS 95 au tribunal administratif pour non-conformité de ce concours déguisé. Ceci a pour enjeux de remettre en cause les nominations d’adjudants et adjudants « filière » : une spécificité inédite signée SDIS 95.

D’un point de vue juridique bien évidemment que ce test est caduc. SUD SDIS 95 réclame la paru￾tion des notes aux épreuves écrites et orales avec correction de la copie fournie. Ceci dans le but
que les agents puissent améliorer et développer les compétences que l’administration attends
d’eux. Malgré des demandes répétées par de nombreux agents, lors des passages en caserne de
notre nouveau contrôleur général, l’administration a fait la sourde oreille.
Les agents réclament de la transparence et ce DAE en manque cruellement. SUD SDIS 95 propose
également que les jurys pour les épreuves orales viennent de départements extérieurs pour éviter
tout conflit personnel qui entraverais l’avancement d’un agent « dans le viseur ». En répondant fa￾vorablement à notre demande l’administration ferait preuve d’honnêteté.
Enfin une avancée sociale que SUD SDIS 95 réclamait depuis sa création en 2017.
Accéder à ce grade et cette grille indiciaire permettra de valoriser l’expérience pro￾fessionnelles des plus ancien et de constituer un vivier de nomination au choix. Ce
n’est pas du luxe à -50 CA1. Pour le DAE de SOG on souhaite de l’équité en instau￾rant un concours mais dès que la nomination au choix devient possible pour les
postes en carence l’administration se réjoui, au point de vouloir recruter des agents
de la fonction publique hospitalière de catégorie A par le biais de la nomination au choix en tant
que sous-officier catégorie C de la fonction publique territoriale. Nous nous réjouirons si l’adminis￾tration adoptait la même stratégie avec nos caporaux-chefs.