Combattre la reforme des retraites

Avr 7, 2023 | Actualités 95, Actus nationales, Nos communiqués

syndicat sud sdis 95

Aujourd’hui l’actualité majeure demeure être centrée autour de la réforme des retraites. Le syndicat SUD SDIS 95 ainsi que le syndicat SUD SDIS National ne peuvent que soutenir pleinement ce mouvement et continuer le combat.

Néanmoins il ne faut pas en oublier les problématiques départementales, SUD SDIS 95 reste vigilant sur ces dossiers :

Le DAE SOG : Une certaine organisation syndicale se dit satisfaite de ce système, notamment d’après les remontées des agents. Ceci est FAUX ! Rare sont les agents qui jugent ce DAE comme « équitable ». Vous n’êtes pas sans savoir que la CGT
SDIS 95 assigne le SDIS 95 au tribunal administratif pour non-conformité de ce concours déguisé. Ceci a pour enjeux de remettre en cause les nominations d’adjudants et adjudants « filière » : une spécificité inédite signée SDIS 95.

D’un point de vue juridique bien évidemment que ce test est caduc. SUD SDIS 95 réclame la paru￾tion des notes aux épreuves écrites et orales avec correction de la copie fournie. Ceci dans le but
que les agents puissent améliorer et développer les compétences que l’administration attends
d’eux. Malgré des demandes répétées par de nombreux agents, lors des passages en caserne de
notre nouveau contrôleur général, l’administration a fait la sourde oreille.
Les agents réclament de la transparence et ce DAE en manque cruellement. SUD SDIS 95 propose
également que les jurys pour les épreuves orales viennent de départements extérieurs pour éviter
tout conflit personnel qui entraverais l’avancement d’un agent « dans le viseur ». En répondant fa￾vorablement à notre demande l’administration ferait preuve d’honnêteté.
Enfin une avancée sociale que SUD SDIS 95 réclamait depuis sa création en 2017.
Accéder à ce grade et cette grille indiciaire permettra de valoriser l’expérience pro￾fessionnelles des plus ancien et de constituer un vivier de nomination au choix. Ce
n’est pas du luxe à -50 CA1. Pour le DAE de SOG on souhaite de l’équité en instau￾rant un concours mais dès que la nomination au choix devient possible pour les
postes en carence l’administration se réjoui, au point de vouloir recruter des agents
de la fonction publique hospitalière de catégorie A par le biais de la nomination au choix en tant
que sous-officier catégorie C de la fonction publique territoriale. Nous nous réjouirons si l’adminis￾tration adoptait la même stratégie avec nos caporaux-chefs.

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